Miriam Vorbrook
Wer ich bin:
Dipl. Kffr. und HR Expertin mit einem guten Feeling für die Innenperspektive von Unternehmen – u.a. durch jahrelange Erfahrung in internen HR Abteilungen.
Was mich antreibt:
HR Themen in immer wieder neuen Unternehmenskontexten zu erleben und diese mit und für Sie zulösen.
Miriam Vorbrook
Wer ich bin:
Dipl. Kffr. und HR Expertin mit einem guten Feeling für die Innenperspektive von Unternehmen – u.a. durch jahrelange Erfahrung in internen HR Abteilungen.
Was mich antreibt:
HR Themen in immer wieder neuen Unternehmenskontexten zu erleben und diese mit und für Sie zulösen.
Kontakt
Bei Fragen kommen Sie jederzeit gerne auf mich zu:
0176 / 62 1000 40
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/ Beratungsprojekten
- Compensation & Benefits: Europaweite Einführung eines neuen Bonussystems
- Personalcontrolling: Einführung von KPIs im Recruiting
- Organisationsentwicklung: Aufbau von Zentralabteilungen nach carve-out (US Konzern)
- HR Interim-Management: Beratung der Führungskräfte und des Managements Boards in allen HR Fragen
- Dt. Produktionsstandorte
- West-europäische Vertriebsniederlassungen
- Recruiting: Schulungen für Führungskräfte
- Start-ups / Cyber Security: Bundesweiter Auf- und Ausbau der Bereiche
- Sales
- Security & Risk Assessment
- Threat Intelligence für io
- Evaluierungen & Zertifizierungssupport
/ Lebenslauf
★ 03/2007 – HEUTE
VORBROOK CONSULTING
Personalberatung / HR Interim Management / Personalvermittlung / Headhunting
HR Beratung der Geschäftsführung, von Führungskräften und der HR Abteilung.
Bundesweite Kunden: Konzerne / Großunternehmen sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen.
★ 08/2005 – 03/2007
QVC DEUTSCHLAND INC. & CO. KG / IQVC GMBH, DÜSSELDORF
Personalreferentin / Personalleiterin
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung)
- Budgetplanung
- (komm.) Personalleitung (Handlungsvollmacht)
- Steuerung, Überwachung und Optimierung von HR Programmen und –Prozessen (z.B. Bonusrunden)
- Erstellung und Aktualisierung von HR Policies und Procederes (z.B. AGG)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
★ 02/2002 – 08/2005
QSC AG, KÖLN
Personalreferentin
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
★ 1995 – 2001
Studium
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Augsburg
Schwerpunkte: Unternehmensführung (Prof. Dr. Ebers) und Personalwesen (Prof. Dr. Neuberger)
/ Beratungsprojekten
- Compensation & Benefits: Europaweite Einführung eines neuen Bonussystems
- Personalcontrolling: Einführung von KPIs im Recruiting
- Organisationsentwicklung: Aufbau von Zentralabteilungen nach carve-out (US Konzern)
- HR Interim-Management: Beratung der Führungskräfte und des Managements Boards in allen HR Fragen
- Dt. Produktionsstandorte
- West-europäische Vertriebsniederlassungen
- Recruiting: Schulungen für Führungskräfte
- Start-ups / Cyber Security: Bundesweiter Auf- und Ausbau der Bereiche
- Sales
- Security & Risk Assessment
- Threat Intelligence für io
- Evaluierungen & Zertifizierungssupport
/ Lebenslauf
★ 03/2007 – HEUTE
VORBROOK CONSULTING
Personalberatung / HR Interim Management / Personalvermittlung / Headhunting
HR Beratung der Geschäftsführung, von Führungskräften und der HR Abteilung.
Bundesweite Kunden: Konzerne / Großunternehmen sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen.
★ 08/2005 – 03/2007
QVC DEUTSCHLAND INC. & CO. KG / IQVC GMBH, DÜSSELDORF
Personalreferentin / Personalleiterin
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung)
- Budgetplanung
- (komm.) Personalleitung (Handlungsvollmacht)
- Steuerung, Überwachung und Optimierung von HR Programmen und –Prozessen (z.B. Bonusrunden)
- Erstellung und Aktualisierung von HR Policies und Procederes (z.B. AGG)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
★ 02/2002 – 08/2005
QSC AG, KÖLN
Personalreferentin
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
★ 1995 – 2001
Studium
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Augsburg
Schwerpunkte: Unternehmensführung (Prof. Dr. Ebers) und Personalwesen (Prof. Dr. Neuberger)